Personal de Oficios-Servicios Internos

Sistema Selectivo

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases:
a) Concurso
b) Oposición

Fase de concurso.
La fase de Concurso, no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de Oposición. Serán meritos puntuables:
a) Experiencia Profesional
b) Formación

Ejercicios

La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio y constará de los siguientes ejercicios:

Primer Ejercicio. Test psicotécnico de aptitud que constará de 45 preguntas con respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta. El tiempo máximo para la realización será de setenta y cinco minutos.

Segundo Ejercicio. Consistirá en contestar un cuestionario de 60 preguntas basados en el contenido del Programa en un tiempo máximo de setenta y cinco minutos.

Estos cuestionarios estarán compuestos por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta.

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